教育・キャリア支援

自律的な成長を支える、学びのしくみ

釧路労災病院看護部では、看護師一人ひとりが「自分らしく、専門的に」成長できるよう、段階的かつ柔軟な教育支援体制を整えています。臨床実践力の向上はもちろん、リーダーシップや専門性の開発まで、幅広くサポートしています。

「学び続ける看護師」を支えるための教育体制と、誰もが安心して働ける職場づくりの両立を推進しています。看護師一人ひとりのキャリアやライフステージに寄り添いながら、成長と働きやすさを支える環境を整えています。
臨床実践能力を高め、専門職として自律した看護師を育成する体制を整備
キャリアラダーに沿って、スペシャリスト・看護管理者・看護教員など多様なキャリアを支援
自分のペースで、希望に応じたラダーチャレンジが可能

新人〜中堅〜管理職まで、段階的な研修プログラムを整備

学会・外部セミナーへの参加を積極的に推奨

研究テーマの設定から発表準備まで伴走支援

当院では、看護師が自律的にキャリアを築けるよう、キャリアラダーを活用した教育支援を行っています。ラダーは以下の4つの能力領域を軸に構成されています。

それぞれの専門分野で高い実践力を発揮できるよう、資格取得や実践支援を行っています。

院内で資格取得支援を行っており、年々チャレンジする看護師が増加中。
研修希望者が受講しやすい環境が整っています。

院内で研修支援があることで、挑戦へのハードルが下がり、安心して学ぶことができました。

特定行為修了者・Kさん

看護管理者を目指す看護師への支援も充実しています。筆頭看護師、師長補佐、看護師長などの役職に向けて、段階的にマネジメント力を育成する支援体制を整えています。

学生に教えることで、自分自身の看護観や知識を見直すきっかけになります。

実習指導担当・Mさん

新人看護師にとって、最初の一年は戸惑いや緊張、そして小さな達成感が積み重なる特別な時間です。釧路労災病院では、「できるようになる」をチームで支える教育を大切にし、経験豊富な先輩がそばで成長を丁寧にサポートします。看護の基本からチームでの役割まで、一歩ずつ自信を育てる教育体制が整っています。

新人看護師の成長を支えるために、看護部教育部門と各部署が連携し、現場と教育体制の両面からサポートを行っています。

全体像